在物业收费模式上，我们主要分为包干制与酬金制两大类。若所选为包干制模式，业主将失去对物业服务企业收支状况的审计权限；反之，若小区采用酬金制，尽管业主仍无权直接审计物业服务企业的收入与支出情况，但业主委员会有权请求相关权威机构进行审计工作。由于大部分业主均缺乏专业的财务知识和资质认证，即使是财务专家也未必能够以个人名义提供具有法律约束力的审计报告。倘若每位业主都得以随意行使查询账目权利，无疑会给物业公司日常运营带来极大困扰。【法律依据】《物业管理条例》第四十七条，物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。
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1.协商还款：小微企业欠账时，主动沟通了解欠款原因，尝试达成分期或延期还款协议，避免关系恶化，快速解决问题。2.收集证据：协商无果，收集合同、借条等相关证据，为...查看全文
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结论：移送审查起诉后，取保候审由检察院决定、公安机关执行，符合条件者可向检察院申请。法律解析：当案件移送审查起诉，就进入检察环节。依据法律规定，在此阶段...查看全文
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1.若劳动合同未解除，企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动，企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同，...查看全文
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1.一般而言，诉讼时效制度里的20年最长保护期，法院通常不主动审查。因为诉讼时效抗辩权是当事人的权利，遵循意思自治，法院不会主动用该规定裁判。若被告没提...查看全文
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1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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