可以。若患方亲属对患者离世的缘由持有疑义，那么医院就有责任及时地向相关部门提出进行尸体解剖的请求。在缺乏尸体解剖报告支持的情况下，对医疗事故展开的分析和鉴定无疑是极为有限且主观性的，无法被视为案件定论的确切依据。鉴于证明责任逆转原则的适用，医院在此种情况下需要承担举证能力不足所带来的法律后果，亦即被视为可能存在医疗过错行为的一方。法律规定：《民法典》第一千二百二十二条，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。不做尸检能否要求医院赔偿，有没有相关的法律规定
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（一）法院查询名下财产，如银行存款、房产、车辆等，若发现隐匿财产，依法罚款、拘留，情节严重追究刑事责任。（二）对方暂时无财产，法院裁定终结本次执行程序，待其有财...查看全文
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法律分析：（1）网赌是违法行为，不仅违反治安管理规定，情节严重还会构成犯罪。这表明参与网赌从一开始就处于违法状态，会面临法律的制裁。（2）关于诈骗款的处理，依法...查看全文
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结论：测谎结果证明力有限，非法定证据种类。被告申请测谎原告不同意时，法院一般不强制，会依法定证据规则审查认定事实。法律解析：测谎需双方自愿，一方不同意就...查看全文
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1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资并补偿。3.投诉举报：协商不成，向...查看全文
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结论：单位拖欠工资3个月，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以...查看全文
关于合同中途终止合作的申请撰写要点如下：首先，标题明确为“关于[合同名称]中途终止合作的申请”。开头部分，需清晰阐述申请的缘由，表明因何种具体情况致使决定中途终...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文
公司解散却未给予赔偿，劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商。明确表达自身诉求，依据相关法律法规，要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
公司解散后，欠薪赔偿标准如下：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
缔约过失责任的赔偿标准如下：首先，信赖利益损失是重要考量因素。信赖利益应涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如为缔约所支出的合理费用，像差旅费、通讯费等。间接...查看全文
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