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1.老板恶意降薪,劳动者应积极依法维权。协商是首要步骤,向老板明确表达对降薪的反对,按原合同支付工资,并保留好协商记录,这是后续维权的重要证据。2.若协商...查看全文
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法律分析:(1)公司强制员工休年假通常是合法的。法律赋予单位根据生产、工作状况并结合职工意愿统筹安排年休假的权力。当公司有生产经营需要时,合理安排员工...查看全文
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(一)公司方面,应严格遵守法律规定,在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工,按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工...查看全文
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结论:用人单位不签合同开除员工需承担赔偿责任,包括支付二倍工资和赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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法律分析:(1)公司克扣工资属于违法行为,员工与公司协商是解决问题的第一步,向公司明确指出其行为违法并要求足额支付工资,这是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
公司解散时,员工赔偿问题需依据相关法律规定处理。按《劳动合同法》,公司因经营期满、股东会决议等原因解散,应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年...查看全文
公司解散清算时,员工损失赔偿依相关法律法规执行。首先,需确定员工的损失范围,包括工资、奖金、经济补偿等。工资方面,应足额支付至劳动合同终止或解除之日。奖金按照...查看全文
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