在劳动力市场中，用人单位需严格遵循劳动定额标准，严禁采取任何形式强迫或变相强迫劳动者延长工作时间。若用人单位必须要求员工加班，务必按照国家相关法律法规，向每位加班的劳动者支付相应的加班费用。法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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结论：劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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1.合同未履行时对方不让走，此行为涉嫌非法限制人身自由，违反法律规定。遇到这种情况，要冷静应对，避免因冲突使自身受伤害。2.应对措施如下：首先尝试与对方沟...查看全文
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1.债务人不履行法院判决后果严重，涉及司法、信用和生活多方面。司法上，债权人可申请强制执行，法院有权对债务人财产采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍...查看全文
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结论：未成年人起诉未尽抚养义务的母亲，需法定代理人代为诉讼，按收集证据、准备起诉状、递交材料、开庭审理、申请执行等步骤进行。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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1.夫妻共同债务方面，要是丈夫离世，债务属于夫妻共同签了名、妻子事后认可，或是用于家庭生活、生产经营的，妻子有义务偿还，债主能要求妻子还钱。2.丈夫个人债...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
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