依据于病患身体因医疗疏忽所承受之损害程度，可将医疗事故设定为四个等级：第一等级的医疗事故指患者逝世或遭受严重伤残；第二等级则是指给患者带来中度残疾及器官组织受损，引发严重功能障碍；第三等级的定义为致使患者产生轻度残疾以及器官组织受损而导致一般功能障碍的情况出现；最后第四等级的医疗事故是在病患身上显现出显著的人身损害，并伴随着其他的不良后果。
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结论：右手三角骨骨折进行工伤鉴定，先申请工伤认定，认定后在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，由专家组提出意见，委员会作出结论。法律解析：...查看全文
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结论：伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级人民政府规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准需参考所在省级行政区工伤...查看全文
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结论：医院一般不做工伤鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，申请时要准备劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、有效身份证明原件、劳动关系证明材料前...查看全文
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结论：律师收费受多种因素影响，有按比例收费和固定收费两种方式，经济纠纷案件收费有大致范围，可与律师协商，也可多咨询律所或申请法律援助。法律解析：律师收费...查看全文
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劳动者进行工伤鉴定通常无需自己承担费用。劳动能力鉴定费和必要检查费有明确的支付主体，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付；若...查看全文
被告若否认原告主张，通常需承担举证责任。在诉讼过程中，当被告对原告所提出的主张予以否定时，根据举证责任分配的一般原则，被告有义务提供相应证据来支持其否认主张。...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
被告提出笔迹鉴定要求时，原告有权提出异议。原告提出异议需基于合理理由，例如鉴定程序可能存在违法违规之处，包括鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质、鉴定过程未遵循...查看全文
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