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退休后再次被聘用而未签署劳务合同,应如何寻求解决之道

  • 2024-05-18
  • 81

关于返聘退休员工并未签订劳务合同是否会产生不良影响的问题,我们可以给出明确答案——并不会。
对于已经达到法定退休年龄的在职人士而言,他们并不满足签订劳动合同的基本要求,因此用人单位无法与之签署正式的劳动合同。
然而,如果这些员工选择继续在原岗位上发挥余热,那么他们可以与雇主签订劳务合同,而无需签订劳动合同。
若未能签订劳务合同,可尝试与用人单位进行友好协商以补签相关协议,或向当地劳动监察大队提出投诉请求。

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