倘若出现以下几种特定情况，那么劳资双方之间的劳动合同将会自然而然地得到终止：首先是原本约定使用期限届满；其次是劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；再次是劳动者不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；再者是用人单位被依法宣告破产；最后是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此外，法律、行政法规还规定了其他一些可能导致劳动合同终止的情形。值得注意的是，当劳动合同期满时，若劳动者正处于患病或者非因工负伤等法定不宜终止劳动合同的特殊时期内，则该劳动合同应自动延续至相关情形消失为止。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
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结论：违约责任常见有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任、支付违约金五种情形。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在合同履行中若一方违约...查看全文
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1.执行申请无“终止”说法，准确为申请执行期限，时长两年。计算方式分三种：法律文书规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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