1、根据我国现行相关法律规定，签订劳动合同之劳动者，其所享有的权益不受时间年限限制，期限原则上应为两年（不含本数）以上。而对于那些从事劳务派遣工作的人群而言，他们所在的劳务派遣机构理应与其签署至少两年以上的固定期限劳动合同，并按照月份支付相应的劳动报酬给他们。至于具体的劳动合同期限，可由用人单位与劳动者双方共同商议决定。2、此外，我国法律还明确规定了，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关规定，不得损害劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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合同丢失可这么处理：-跟合作方沟通，复印对方留存的合同并让其签字盖章，证明和原件一致。-查找合同履行时的相关文件，像聊天记录、发货单等，当作合同存在及履...查看全文
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1.侦查阶段退赃，能展现悔罪态度，便于查明案情，还可能增加取保候审几率。2.审查起诉阶段退赃，检察机关会考虑该情节，可能不起诉或提出从轻量刑建议。3.审判阶...查看全文
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1.若劳务合同一方违约，守约方先看合同约定。若有明确违约责任条款，可要求违约方按约定支付违约金。2.若合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿损失，赔...查看全文
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在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。当自用工之日起满一...查看全文
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（一）协议形式：采用书面形式，详细写明双方身份信息、住址、联系方式等，使协议具备明确主体。（二）债务界定：清晰表明各自名下债务由本人承担，与另一方无关，并且列举...查看全文
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合伙买卖签署合同书需注意以下要点：首先，明确合伙人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。其次，详细约定合伙项目内容、范围、目的等。再者，清晰规定出资金额、方式、...查看全文
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