1、根据我国现行相关法律规定，签订劳动合同之劳动者，其所享有的权益不受时间年限限制，期限原则上应为两年（不含本数）以上。而对于那些从事劳务派遣工作的人群而言，他们所在的劳务派遣机构理应与其签署至少两年以上的固定期限劳动合同，并按照月份支付相应的劳动报酬给他们。至于具体的劳动合同期限，可由用人单位与劳动者双方共同商议决定。2、此外，我国法律还明确规定了，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关规定，不得损害劳动者合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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