劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?

在试岗期间，如果该员工因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的规定，即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。因此，建议贵厂在试岗期间也应确保员工的安全培训和防护措施到位，以降低安全风险。同时，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，也是防范法律风险的重要措施。