若论即刻解约,雇主可因以下情形而行使这一权力:
首先是在试用期内被证实不满足雇佣要求;
其次是严重违反工作纪律或组织规定的行为;
再者,给雇主带来重大经济损失;
最后,犯有法定的刑事罪行。
以上所述源自原劳动部门的相关法律法规。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的,还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。劳动者一方在某些情况下,也可以立即解除合同,如在试用期内、单位强迫职工劳动的,以及不按合同约定支付工资等。
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