关于竞业禁止条款，其基本内容大致包括以下几方面：首先，是涉及到竞业禁止人员范畴的设定，这一范围仅限于雇主单位中的高层管理人员、掌握尖端技术的高级工程师以及其他肩负着保密职责的员工，换句话说，实际上只涉及那些真正知晓雇主单位商业机密及核心技术的员工；其次，竞业禁止的地域范围也应有所限定，因为竞业禁止协议直接影响到了劳动者的就业权益，所以我们不能随意扩大竞业禁止的范围。在原则上，竞业禁止的范围和地域，应该以能与雇主单位产生实质性竞争关系的地域作为上限；再者，竞业禁止的期限也是需要考虑的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业禁止的期限最长不超过两年；最后，关于竞业禁止补偿的问题，由于竞业禁止直接限制了劳动者的劳动权利，使得他们的就业范围大幅度缩减，甚至可能导致失业，因此向劳动者提供适当的补偿显得尤为重要。然而，法律并未明确规定补偿的具体标准，在实践操作中，可以由雇主单位与劳动者共同商定。此外，还需明确违约责任，即当劳动者违反竞业禁止协议时，应承担何种程度的违约责任。同样地，法律并未对违约金的标准做出明确规定，这部分内容仍需由雇主单位与劳动者共同协商确定。法律规定：《劳动法》第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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