根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于因公司方面原因而导致的合同解除或终止行为，用人单位需向员工支付相应补偿，具体金额将以该员工在本企业服务年限为依据，每满一年，单位应向员工支付相当于一个月全额工资的补偿金；对于服务期限大于等于六个月但不足一整年的情况，则视为一整年处理；而对于服务期限未达六个月的员工，单位也应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果员工的月工资水平超出了用人单位所在地直属省级行政机构或设立于某一城市级别的人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。此外，本条中所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。关于，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则应依照本法规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
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