在企业经营和管理的深层次视角来看，构建完善的员工花名册应被视为实现高效运营的基本前提之一。凡是达到一定规模且运作秩序良好的企业，基于企业内部管理需求的考虑，都理所当然地会着手设立员工档案。之所以如此，主要原因在于两点：首先，通过员工档案的建立，可以有效解决劳动者在维护自身权益时面临的劳动关系证明问题。其次，员工档案的存在也为劳动行政部门提供了对企业依法监督与检查的便利途径。
由于单位分配工作量不合理这月初向单位辞职，在领导示意下解除合同原因写成了个人原因还有可能吗？
我的实际工资只有5000多，个人所得税APP上显示了我1000多是什么原因
个人原因摔倒算工伤吗
律师解答
关于个人原因摔倒是否算工伤，一般来说不算。工伤的认定是有条件的，得是在工作时间里、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。要...查看全文
雇佣工人自己原因受伤算工伤吗
律师解答
关于雇佣工人因自身原因受伤算不算工伤的问题，一般来说不算工伤。具体要看是否满足工伤认定条件，工伤认定通常得是在工作...查看全文
工作时间个人原因导致受伤公司有责任吗
律师解答
1.一般来说，要是员工在工作时间因为个人原因受伤了，公司要不要承担责任，得看具体情况。2.如果员工受伤的个人原因...查看全文
工作时间内因个人原因受伤怎么算
律师解答
工作时间内因个人原因受伤一般不属于工伤，工伤需满足在工作时间、工作场所内且因工作原因等法定情形。1.自行承担费用...查看全文
离职原因写合同到期可以申请失业金吗
律师解答
通常来讲，当合同到期了然后离职的话，是有机会去申请失业金的。按照相关的法律条文，要是因为不是自己的意愿而导致失...查看全文
医院招工是否属于劳动纠纷，需视具体情况而定。若在招工过程中，涉及劳动合同的签订、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的争议，通常属于劳动纠纷范畴。比如，医院未按...查看全文
终止劳动合同关系通常有以下几种原因：一是劳动合同期满，双方未续期；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄等；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死...查看全文
劳动合同解除原因主要分为以下几类：其一，协商解除，即用人单位与劳动者经协商一致，达成解除劳动合同的合意。其二，劳动者单方解除，又可细分为预告解除（劳动者提前三十日以...查看全文
终止劳动合同原因有六种：1. 合同到期；2. 劳动者符合法定领取养老金条件；3. 劳动者死亡或被宣告失踪；4. 企业破产；5. 企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散；6. 法律、行...查看全文
用人单位若无法定原因而单方与员工解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员...查看全文