雇佣工人自己原因受伤算工伤吗
律师解答
关于雇佣工人因自身原因受伤算不算工伤的问题，一般来说不算工伤。具体要看是否满足工伤认定条件，工伤认定通常得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况。
这里要注意，如果工人受伤是因为自身一些特定原因，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，这种就不符合工伤认定的情形，用人单位也就不用承担工伤赔偿责任。
不过呢，要是雇佣关系属于劳动关系，而且工人受伤的情况符合《工伤保险条例》里关于工伤的认定范围，比如说在做和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害等，这种就得认定为工伤，用人单位得依法承担相应责任。
总之，判断雇佣工人自身原因受伤算不算工伤，得根据具体情况来，不能简单地统一认定。
律师解答
关于雇佣工人因自身原因受伤算不算工伤这个事儿，得具体情况具体分析，不能简单下结论。这里给大家讲讲：
1.一般来说，这种情况不算工伤。工伤的认定是有条件的，得是在工作时间里、工作场所内，因为工作的事儿受伤等情况才行。
2.要是工人受伤是因为他自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒、自残或者自杀等自身的原因，那就不符合工伤认定的情形，这种时候用人单位是不用承担工伤赔偿责任的。
3.不过，如果雇佣关系属于劳动关系，而且工人受伤符合《工伤保险条例》里关于工伤的认定范围，比如说在做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤了，那这就得认定为工伤，用人单位就得依法承担相应的责任。
总之，得看具体情形来判断算不算工伤。
律师解答
关于雇佣工人因自身原因受伤是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析，不能简单下结论。具体说明如下：
1.一般不算工伤的情况：工伤认定通常有明确条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若工人受伤是因其自身故意犯罪，比如在工作中故意伤害他人而导致自己受伤；或是醉酒、吸毒后在工作时出现意外；又或是自残、自杀等情况，这些都不符合工伤认定情形，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2.可能认定为工伤的情况：当雇佣关系属于劳动关系时，若工人受伤符合《工伤保险条例》认定范围，
总之，判断时要结合实际情况。
律师解答
关于雇佣工人因自身原因受伤算不算工伤的问题，一般来说不算工伤。具体判断要依据相关条件。
1.工伤认定条件：需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
2.自身原因受伤不算工伤的情况：如果工人受伤是因为本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等自身因素导致的，这种情况不符合工伤认定情形，用人单位不用承担工伤赔偿责任。
3.算工伤的特殊情况：要是雇佣关系属于劳动关系，且工人受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定范围，
总之，判断雇佣工人自身原因受伤是否算工伤，要结合具体情况，不能简单地一概而论。