用工单位需要将其与劳动者的劳动合同情况向劳动管理部门进行正式备案。对于备案来说，虽然它并非是强制性的要求，但这也是用人单位应当秉持的法律义务和职责所在。若用人单位未能履行该项义务，并不影响已签署合法劳动合同的法定效应，但由此导致的任何不利后果则由用人单位自行承担相应的法律责任。对于用人单位来说，在办理劳动合同解除或者终止的备案手续时，需要提交以下具体资料：首先，需要填写并递交《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（共包括一式五联）以及《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》，同时还需附上相关的劳动合同书原件；其次，若是因为劳动协议到期而结束劳动关系的，那就需要提供已经到期的劳动合同书原件；再次，如果是由于劳动者主动提出辞职而解除劳动关系的，那么就需要提供劳动者本人亲自撰写的辞职报告；接着，如果是因为辞退、开除等原因解除劳动关系的，那么就需要提供书面的解雇通告以及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；最后，如果是因为劳动者达到退休年龄、去世等原因而终止劳动关系的，那么就需要提供劳动者的退休证明、死亡证明等相关文件；此外，如果是因为企业改制、破产、合并等原因而解除劳动关系的，那么就需要提供有管辖权的国有资产管理部门所下达的批复文件、改制方案以及双方共同签署的解除劳动关系协议书（一式五份）。值得注意的是，职工解除劳动合同备案表通常会由公司的人力资源部门工作人员负责填写，其中主要包含了员工的职位信息、离职原因、合同期限以及离职日期等关键内容。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文