在遭遇工伤事故之后，雇员应首先向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以确保证据劳动关系之真实存在；随后，雇员便可申请进行工伤鉴定程序，以此来断定其所受到的伤害是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，雇员即可依据相关法律规定享有相应的工伤待遇。依照我国现行法律规定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的明确规定，即使用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，但若同时满足以下条件，则劳动关系即告成立：（1）用人单位及其劳动者均须符合法律、法规所规定的主体资格要求；（2）用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且该规章制度对劳动者具有约束力，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的指示从事有偿劳动；（3）劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的有机组成部分。此外，第二条还规定了在用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的参考凭证包括：（1）工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言等。
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