在遭遇工伤事故之后，雇员应首先向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以确保证据劳动关系之真实存在；随后，雇员便可申请进行工伤鉴定程序，以此来断定其所受到的伤害是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，雇员即可依据相关法律规定享有相应的工伤待遇。依照我国现行法律规定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的明确规定，即使用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，但若同时满足以下条件，则劳动关系即告成立：（1）用人单位及其劳动者均须符合法律、法规所规定的主体资格要求；（2）用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且该规章制度对劳动者具有约束力，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的指示从事有偿劳动；（3）劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的有机组成部分。此外，第二条还规定了在用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的参考凭证包括：（1）工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言等。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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1.缓刑期间被取保候审，意味着可能涉嫌新罪或违反相关规定。若新罪成立，法院会撤销缓刑，按数罪并罚原则，合并前罪和后罪刑罚。2.要是只是违反缓刑监管规定且...查看全文
取保候审的最长期限通常不能达到三年。一般情况下，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月；监视居住最长不得超过六个月...查看全文
取保候审期间，一般情况下未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县。如果跑车的活动范围在取保候审规定的居住区域内，通常是可以的。但如果超出该范围，可能违反取...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文