我国法定计量单位的具体内容涵盖了哪些方面根据我国现行法律文件规定，法定计量单位的构成主要包括以下四个方面：1.国际单位制（SI）中具有特定名称且可导出的单位；2.国际单位制中的基本单位；3.由国家选定的、并非严格遵循国际单位制规范的非国际单位制单位；4.国际单位制的辅助单位。法律法规明确指出，国家对法定计量单位进行全面实施。依据《中华人民共和国计量法》第三条之规定，国家采取法定计量单位制度。国际单位制及国家选定的其他计量单位，均为国家法定计量单位，其名称与符号的具体设定将由国务院进行发布并正式确定。针对特定需求而采用非法定计量单位的情况，将由国务院计量行政部门另行制定相应的管理规定与配套措施。
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结论：劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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单位撤销后的责任承担要依据不同情形确定。被依法宣告破产撤销的，以破产财产按法定顺序清偿债务；因合并、分立撤销的，合并后法人承接权利义务，分立后法人对...查看全文
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1.单位拖欠工资，最快解决方式是向劳动保障监察机构投诉或利用欠薪反映直通车线上投诉平台。劳动保障监察机构可监督检查用人单位并责令支付工资，程序简便；...查看全文
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结论：遭遇以单位搞活动为由骗取钱财，保留证据是关键，涉嫌诈骗犯罪应向公安机关报案，尚不构成刑事犯罪则可通过民事诉讼维权，还可向对方单位反映情况。法律解...查看全文
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1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限合同。2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
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