保安少领薪资违反劳法。依据我国《劳动法》及相关法规，企业须严格遵守劳动合同规定，准时足额发放员工薪酬。如遇公司欠薪情况，保安有权提出补齐差额的要求。第一步，需积极与公司人事或财会部门联系，探询薪资减少原因。若系无理扣除或推迟，应先尝试通过内部协调途径解决问题。若调解未奏效，可向劳动监管部门投诉，请求介入调查并采取相应措施。此外，也可径直向劳动仲裁机关提起诉讼，追索所欠薪资及可能产生的经济赔偿。在整个维权过程中，务必妥善保存工资单据、劳动合同等关键证据，确保自身权益得到充分保障。
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