怀孕期间遭遇公司恶意拖欠工资，无疑是违法之举。依照我国现行相关法规，雇主应依法按时按量支付员工薪酬。对孕产期女性而言，更需得到格外关注与呵护。对于此种情况，建议您先尝试与公司进行沟通，追讨所欠薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司限期支付。若公司仍拒绝支付，您可选择申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便证实公司确实存在拖欠工资的事实。相信法律定能为您保驾护航，维护您应有的劳动报酬权益。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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离婚时恶意转移财产严重损害另一方合法权益，法律对此有明确规定及处理方式。离婚分割财产时，恶意转移方会少分或不分财产；离婚后发现此行为，另一方可起诉再...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
恶意敲诈钱财构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
恶意伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节及造成的后果来判定。若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文