在我国劳动法规框架内，企业可自行决定对员工请假的处置准则。通常，企业依据内部政策制定请假制度，包括是否扣款及具体扣款标准等。若在劳动合同或规定中已明确某类请假须扣款，最后却并未执行，此举虽逾越内部流程，但未必违法；反之，如企业对某类请假不作扣款之举，从而伤及其他员工的利益或严重扰乱企业运营秩序，便可能引致法律纠纷。总的说来，企业仅仅在请假未扣款的单一事件上，尚不足以直接判定其违法性。必须结合多项因素，如企业规章制度、劳动合同条款及具体影响等进行全面考量。
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