公司在工作群发布加班通知并不必然违法，问题核心在于加班是否符合相关法律条文。依据《劳动合同法》，若确因生产经营所需且已征得工会及员工同意，可适当延长工作时间，但每日工作时长不得超过一小时；如需特别延长，须保障员工身心健康的前提下，每日最长不超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。反之，企业未依照法律规定强迫员工加班，甚至超出规定时长，即构成违法行径。此时，职工有权予以抵制，同时可向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，保护其正当权益。
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