针对公司扣除员工薪资是否合法问题，需要根据实际情况进行分析。通常而言，企业无合法依据且未经适当程序扣除薪水即属违法。例如，劳动合同明确规定薪资结构及发放细则，若公司在未经员工许可下擅自扣除部分薪资，则涉嫌违法；又如，企业以员工违反内部规章制度为由扣除薪资，但该规章制度未经民主程序制定并未向员工公示，或者员工行为并不足以支持扣除薪资，同样构成违法。若您对公司扣除薪资存在异议，建议首先与公司进行沟通，了解扣薪原因及依据。若无法达成共识，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。
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