针对公司扣除员工薪资是否合法问题，需要根据实际情况进行分析。通常而言，企业无合法依据且未经适当程序扣除薪水即属违法。例如，劳动合同明确规定薪资结构及发放细则，若公司在未经员工许可下擅自扣除部分薪资，则涉嫌违法；又如，企业以员工违反内部规章制度为由扣除薪资，但该规章制度未经民主程序制定并未向员工公示，或者员工行为并不足以支持扣除薪资，同样构成违法。若您对公司扣除薪资存在异议，建议首先与公司进行沟通，了解扣薪原因及依据。若无法达成共识，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。
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（一）充分准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可证明和公司有劳动关系以及应得工资数额。（二）认真书写起诉状，要包含原被告信息、明确的...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资是违法行为。除了需支付所欠工资外，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔...查看全文
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法律分析：（1）与企业协商是解决工资问题的第一步，劳动者在此过程中留存记录，可作为后续维权的证据。例如，通过邮件、聊天记录等明确沟通工资支付问题。（2）向劳动...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是维护权益的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。（2）书面通知单位解...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资事宜进行过沟通。（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决...查看全文
公司注销流程如下：首先，需成立清算组，展开清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。其次，通知债权人申报债权，并在报纸上公告公司即将注销事宜。然后，完...查看全文
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公司注销流程涵盖多方面内容。首先，需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上...查看全文
公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文
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