从法律角度来看，企业自愿延长工作时间并无不当，但需满足特定条件。应尊重劳动者个人意愿为主导。若企业通过各种手段引导或暗示员工主动加班，以致严重损害员工休息权及身心健康，将涉及违法行为。此外，在劳动合同时明确或企业规章制度对自愿加班作出特别规定时，亦须审慎研判是否符合法规。总的来说，判定企业自愿加班是否违法，需全面考量多方面因素，不宜简单化处理。劳动者在选择自愿加班时，务必关注自身合法权益。
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