工伤骨折的赔偿因涉及诸多要素（如伤残程度、工资待遇、医疗支出、停工休息期限等等）而缺乏统一标准。
通常，赔偿包含了医药费、住院伙食补贴、生活护工费、工伤期间薪酬、交通餐饮住宿开支等项目。
若损伤严重，将视情节给予一次性伤残补偿金。
在合同期满或终止时，可能还有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
关于具体赔偿额度，应依据相关法规和地方政策，结合个人事实情况进行精确计算。
建议您妥善保存工伤认定书、医疗费用收据等关键证据，以确保赔偿金额的准确无误。
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结论：车祸半月板二级损伤赔偿数额需结合具体情况确定，包含多类赔偿项目，若构成伤残还有额外赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他...查看全文
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。（二）进行劳动能力鉴定。...查看全文
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（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比...查看全文
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（一）用人单位申报：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。（二）特殊申报主...查看全文
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1.劳动者工作受伤属工伤，可获赔偿。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级确定。2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残...查看全文
打架致使对方轻伤，若不赔偿，依据现行法律规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤，构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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