在常态的雇佣关系下，变换工作单位并自行选择交保企业不存在法律上的过错。然而，必须遵守特定规定与程序。如果职员因为正常离职而加入新的公司，依据规章制度由新公司为其交纳保险，这是合理且合法的。但是，如果通过虚拟劳动关系，利用第三方企业替代交纳保险从而获取如购房、购车资格等特殊待遇，那么这将违反相应的法律法规。除此之外，在变换工作更换薪水的过程中，务必关注保险的转移及衔接手续的处理，保证保险缴纳的连贯性，避免对个人保险权益产生不良影响。总而言之，合法合规地进行工作单位的变更并自行选择交保企业是被允许的，关键在于严格遵守相关法律法规和政策规定。
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