通常，作为员工，理应享有获得应得工资本身的权力，无论在何种环境下都尽职地完成本职工作，就应该得到相应的报酬。法律视角同样证明，工资乃是劳动者依据劳务合同，认真履行职责并为用人单位效力所对应的合法获益部分。然而，若公司的违法行为未直接影响到员工工资支付的合法性，则员工的工资仍需按期支付。然而，若公司因违法而陷入经营困境，甚至进入破产清算阶段，这将有可能对工资支付造成影响。在此情况下，员工应采取合法手段，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，以保障自身获取工资的权益。总而言之，员工是否能顺利领取工资，主要取决于实际情况以及法律程序的处理结果。
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