签订劳动合同具有法律效应。该合约代表着用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务。依法订立的劳动合同受到法律保护，对双方都有法律约束力。其作用在于保障劳动者的合法利益，如薪资福利、工作时长、休假制度以及社保福利等方面。同样地，该合同也要求用人单位依照合同约定做好相应的事项，如准时发放薪酬、提供安全的工作环境等。若任何一方违反了劳动合同中的约定，另一方可依照合同及相关法律法规，采取劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律援助以维护自身权益。总而言之，依法生效的劳动合同是维系稳定的劳动关系、实现双方权益的关键依据。
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