单方面签订的劳动合同其有效性存疑。根据我国劳动合同法规，劳资双方必须协商一致才能成立合法性劳动合同。该合同应有用人单位与劳动者共同签署，具备用人单位基本信息、劳动者身份证明以及必备的条款，如劳动合同期限、工作职责与地点、工作时间及休假制度、薪酬福利、社会保障等要素。如果仅有一方的意志表达，未得到对方确认，这样的合同并不具有法律效益，也就无法形成清晰具体的权责制约。然而，若一方在合同上签字并交付另一方，尽管另一方尚未签署或盖章，但已透过实际履约显现出接受合同约定，此种情形则可能引发仲裁庭的判定，认为该合同具有效力。
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