解除雇佣关系后，企业有义务公开扣除税款前的员工所得薪酬。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位须对工资具体支付事项进行书面记录并保存至少两年以上备查。工资流水账便是这一环节的关键佐证档。员工有权索取工资流水账单，若企业不予配合，当事人首先应当通过和解方式解决问题；若调解无效，则可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，当事人需准备好劳动合同及工资发放记录等相关证据，以确保自身权益得到有效保护。
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