非法的企业通常决定押后员工80天的工资。依照我国的《劳动法》以及关联法规，员工的薪酬应该每个月以货币形式支付给他们，不允许克扣或无理地拖延薪酬。根据这些规则，“每月支付”表示工资支付周期必须尽可能短。而当企业屯积员工80天的工资时，它显然已经超过了合理的时限，从而侵犯了您实时收取劳动报酬的权益。建议您首先尝试和企业协商，让它能够准时、足量地支付薪酬。如果沟通不起效，那么您可以向劳动监察部门进行投诉反馈，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。请务必保留好劳动合同、薪资清单、工作出勤纪录等相关证据，以便捍卫您的合法权益。
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