解除劳动关系协议并不必然代表被辞退。辞退乃用人单位对严重违纪涉规员工所作之严肃劳动关系处罚手段。然在此类协议中，或许由于多重原因如自愿解除、主动请辞、企业经营变动等引发的裁员等，其双方当事人均可达成共识。若协议明确指出系由员工过失引发的解除，且符合公司规章制度中的辞退标准，则有可能构成辞退。然而，若为双方协商一致，抑或是基于其他合法合规的理由解除，便无法轻易判定为辞退。总而言之，需依据协议的详细条款及相关事实情况进行全面分析。
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