在员工主动离职的情况下，由于其主动性，将无法获得任何经济赔偿。然而，如若员工因企业违法行为而被迫辞职，那么该企业则必须承担相应责任并向员工支付经济赔偿。这些违法行为可能包括但不限于以下内容：（1）未能满足劳动合同中关于工作保护或环境条件的规定；（2）未能按时、全额支付员工薪资；（3）未能依法为员工缴纳社会保险费用；（4）企业的规章制度违反了相关法律法规，对员工权益造成侵害；（5）企业在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当行为导致劳动合同无效；（6）企业采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者企业在生产过程中违规指挥、强制员工进行危险作业，对员工生命安全构成威胁。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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