唯有合同当事人享有合同解除权，因此第三方无权解除合同。然而，非合同主体的第三方可通过诉讼寻求法院判定合同是否无效，且需以原告身份提起诉讼。
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
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1.若租赁合同约定出租人延迟交房时，承租人可解除合同，承租人能按约定解除。2.若合同未约定，出租人延迟交房经催告后，在合理期限仍未交付，承租人有权解除。3....查看全文
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法律分析：（1）抚养权归属不影响女方抚养权利义务。即使抚养权归男方，女方在法律上仍需承担抚养责任，像生活照料、教育等方面，且需负担部分或全部抚养费。（2）女方...查看全文
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1.解除合同后，违约责任赔偿金额视具体情况而定。若合同有违约金条款，按约定执行；若约定金额与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。2.若合同无...查看全文
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结论：用人单位不按合同发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，解除时要保留证据并按法定程序通知单位。法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
离婚后是否争夺房产所有权，需视具体情况而定。若房产为夫妻共同财产，那么双方均有权主张所有权。常见情形如下：其一，双方可协商确定房产归属，达成一致后依约定处理。其...查看全文
合同履行期限届满后，关于能否解除合同的问题，需依据具体情况判定。一般而言，合同履行期限届满，合同目的通常已实现，合同关系自然终止，原则上无需再解除。但存在特殊情形...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金，此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度，若存在法定解除事由，如一方严重违约致使合同目的无法实现等，法院判决解...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文