非全日制用工中，任一方均可随时终结雇佣关系。在此情况下，用人单位无需支付临时工经济补偿金；然而若用人单位存在权益受损之举，临时工作人员有权获取相应补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.工伤认定涵盖临时工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否为临时工，均受法律保护。临时工在工作时间、场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、...查看全文
律师解答
1.若租赁合同约定出租人延迟交房时，承租人可解除合同，承租人能按约定解除。2.若合同未约定，出租人延迟交房经催告后，在合理期限仍未交付，承租人有权解除。3....查看全文
律师解答
1.解除合同后，违约责任赔偿金额视具体情况而定。若合同有违约金条款，按约定执行；若约定金额与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。2.若合同无...查看全文
律师解答
结论：用人单位不按合同发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，解除时要保留证据并按法定程序通知单位。法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动...查看全文
律师解答
1.“临时工”不是法律概念，一般按非全日制用工对待。非全日制用工中，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。2.非全日制用工报酬结...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
合同履行期限届满后，关于能否解除合同的问题，需依据具体情况判定。一般而言，合同履行期限届满，合同目的通常已实现，合同关系自然终止，原则上无需再解除。但存在特殊情形...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金，此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度，若存在法定解除事由，如一方严重违约致使合同目的无法实现等，法院判决解...查看全文
拍卖的房子存在长期租赁情况时，合同是否可以解除需视具体情形而定。若租赁合同签订于房屋抵押或查封之前，依据“买卖不破租赁”原则，租赁合同继续有效，通常难以随意解...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文