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1.老板拖欠工资且没钱执行,先向劳动监察部门投诉或申请仲裁,拿到生效文书。若老板还不支付,向法院申请强制执行。2.法院会查老板名下的银行存款、房产、车...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)追讨被老板拖欠的工资,第一步可申请劳动仲裁,要准备好申请书和相关证据,像劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。(2)若对仲裁结...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确工资数额与支付时间并保留证据,这些证据在后续维权中能起到关键作用,可证明双方就工资事宜进行过沟通...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遭遇老板无故拖欠工资,协商是首要且温和的解决方式。与老板沟通要求支付工资并记录协商过程,能为后续维权提供依据。(2)协商不成时,向劳动监...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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