具体赔偿标准如下：经济补偿以职工在该企业工作年数作为额度，每年赋予一个月薪资。若超过6个月但不足1年者，按1年算；反之，不满6个月则给予0.5倍月薪作经济补偿。
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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