员工自由决定去留，通常不视为违法行为，但需严格遵守法律规定的流程。如已签署劳动合同，则须提前告知雇主。试用期内需提前3天，正式员工需提前30天以书面形式提出申请。若未经合法程序擅自离岗，导致公司经济损失，雇主有权要求赔偿，但需提供具体损失及两者间因果关系的证据。总而言之，依法依规提交辞呈是员工的权益，并不违法；反之，违规离岗可能会引发相关责任。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
朋友几年前借款现在不想还，可按以下步骤处理。1.收集证据：收集借条、转账记录、聊天记录、电话录音等能证明借贷关系存在的证据，为后续处理提供有力支撑。2...查看全文
律师解答
结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答
1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
律师解答
结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！