公司强制全员离职是否属违法行为，需根据特定情况判断。倘若企业缺乏恰当合规之理由，单方面要求全体职工离岗，极有可能导致违法解除劳动关系。依据我国劳动合同法，雇主解聘职员得遵循法定条件，如职工出现重大违规、不胜任岗位等现象。若无此类法定缘由，企业贸然要求全体员工离岗，职工可予以拒绝，同时有权提出经济赔偿请求。该赔偿标准通常参照职工在单位服务年限，每满一年给予一个月薪水。工作半年至一年者，视为一整年度；不足半年者，发给半个月薪水的赔偿金。
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