员工拒绝工作及辞职之举或涉及违法。劳动关系下，职工应恪守劳工规范与管理章程。若未经许可擅自缺勤，则可能违反企业之规定；同时，拒绝辞职且停止履职，亦可能损害劳动合同的信用度。从法律角度分析，雇主有权依内部规定对此类行为作出处置。若企业规章明文规定此种行为为重大违规，雇主可依法解除劳动合同并无需支付经济赔偿。然而，解约程序必须合法，即须提前告知工会解约原因。总而言之，裁决结果需根据劳动合同、企业规章制度及实际情况等多方面因素综合考虑。
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拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等，劳动者拒绝调岗不...查看全文
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法律分析：（1）取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果，取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域，以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文