在特定情况下，雇主令员工自主离职可能涉嫌违法。假设员工无不当行为且未违新年约，然而雇主强行令其辞职，即可能涉及非法解除劳动合约问题。根据《劳动合同法》，解雇员工必须基于法律规定的理由，并且遵循相应流程。如员工遭受诱骗、威逼、苛扣条件等压力被迫辞职，应及时收集谈话录音、电子邮件和短息等证据。面对此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，以求得经济补偿或赔偿。然而，若员工严重触犯规章制度等法律规定的解约条件，雇主要求其辞职便可能合法。
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