员工离职带走公司财物是否违法，需根据实际情况判断。若员工未经合法程序通知公司，擅自离岗并对公司造成损失，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天或试用期内提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动关系。如员工已按规定履行通知义务，并按公司规定办理工作交接，便可合法离开。反之，若未进行工作交接，导致公司业务受阻、经济受损等后果，公司有权向员工追偿。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形...查看全文
律师解答
签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
律师解答
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的...查看全文
律师解答
首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
律师解答
结论：公司辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退和违法辞退三种情形，处理方式和补偿规定不同。法律解析：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
网贷将债权打包转让给催收公司一般并不违法。在合法合规的前提下，网贷平台基于自身经营及风险管控等需求，有权对相关债权进行合理处置，包括转让给有资质、遵守法律法...查看全文
若辞职后老板不发工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！