此事通常无关违法，却潜伏着潜在法律风险。
法律层面上，企业理当遵守规定程序及合理手段处置劳资纠纷。
以短信方式劝退职工，如涉及威胁、强迫或误解等行为，可能被视为非法解雇。
若无充足理由，仅以短信为辞退手段，员工拒绝后企业采取不利行动，则可能构成违法解雇，须承担相关法律责任，例如赔偿损失等。
总而言之，企业在处理劳动关系时，应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
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