该行为是否合规需根据多重因素判定。法律视角下，若员工离职后按照合理途径及程序，以市场公平、公正、公开的原则与厂商达成交易，且依法进行产权转移和变更手续，则往往是合法的。然而，若在此过程中有欺骗、威胁、恶意串谋损害他人权益或违反强制性法律法规的情节，便会构成违法。例如，员工运用在职期间获取的秘密资讯作为不当手段压价购入，或行贿等非法途径推动交易，均属违法现象。综上所述，关键点在于购销流程是否于法有据以及是否遵循市场交易原则。
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