该行为往往属违法行为。根据法律规定，劳动者与雇主建立劳动关系后必须遵循双方签订的条款及相关劳工法律法规。未经提前通知离职，可能导致违约争议。其中，劳动合同法规定，劳动者需提前 30 天或在试用期内提前 3 天以书面形式通知雇主方可解除劳动合同。然而，若雇主未能按劳务合同履行提供劳动保障或劳动条件、按时足额发放薪资等义务，劳动者可立即解除劳动合同，无须提前通知。因此，针对员工突然离职是否违法的问题，具体判断取决于双方的合同约定以及实际情况。
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