员工未经许可离职并不构成违法行为，但具体情况需进行深入分析。若员工没有遵守劳动合同中规定的离职流程，可能会被视为违约。然而，如果员工因雇主的过失，例如未能按时发放工资或缴纳社保，在未经许可的情况下离职，那么这种行为可能不会被视为违约。另外，员工离职前需要向雇主提前通知，试用期内需提前三天，正式聘用后需提前三十天以书面形式告知。若未履行此项义务并对雇主造成了损失，雇主有权要求赔偿。因此，判断员工离职是否违法需全面考虑双方的权益和具体情况。
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