现行法例规定，员工暂未递交辞呈并待职并不视为直接违法行为。就雇佣合同而言，无论员工是否继续履职，只要用人单位未采取解聘举动，双方的聘用关系均持续有效。然而，若员工故意拖沓或严重违反企业内部管理，企业则可根据规章制度进行处分，甚至解除其职务。然而，在此过程中，企业必须有充足的证据以证实员工的不当行为。若企业欲使员工离职，应依照法定程序和规定，与员工进行协商，或在满足特定条件时，依法终止雇佣合同。总的来说，仅因员工未提交辞呈而待职并不构成违法，但其后续的工作表现以及企业对此的处理方式都需遵守相关法律法规。
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