在我国，出现此类情况通常涉及违法行为。根据《劳动合同法》规定，员工可提前30天提交书面辞呈终止劳动关系，若处在试用期内则需提前3天告知雇主解除劳动关系。若员工患病无法继续工作，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳工合约。然而，若劳动者自愿离职并已履行提前通知程序，雇主应予批准。若遭遇用人单位阻碍劳动者正常辞工，他们可搜集相关证据（如提交辞职信的记录、与用人单位沟通的备忘录等）向相关机构投诉或申请仲裁，以此保障自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
律师解答
1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
律师解答
法律分析：（1）控制他人不让走以要钱的行为符合非法拘禁的定义，即非法剥夺他人人身自由。这种行为严重侵犯了他人的人身权利。（2）被控制人保持冷静很关键，过激反...查看全文
律师解答
法律分析：（1）取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果，取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域，以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
律师解答
法律分析：（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。（2）实...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文