通常来说，企业违法导致员工离职，员工并不算违约。《劳动合同法》明文规定，如果雇主未能提供符合合同约定的劳保或劳动条件、未按时足额发放薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权解除劳动合同。在这种情况下，员工辞职不能视为违约，并且依法享有相关权益，比如向企业索取经济补偿等。然而，员工需要妥善保存企业违法的证据，如工资单、考勤记录、工作环境照片等，以便证实企业的违规行为，确保自身权益得到维护。
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当债权人违约时，债务人可采取如下措施维护权益：一是尝试与债权人协商，要求其承担赔偿损失、支付违约金等违约责任，和平解决纠纷。二是若协商不成，收集合同、...查看全文
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
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1.根本违约即一方违约让合同目的无法达成，违约方要担责，像继续履行、补救或赔偿损失等。2.若合同能继续履行且守约方有要求，违约方得继续履约；履行有问题，要...查看全文
劳动者以无限期辞职，即主动辞职，一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规，通常是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
工作十年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文
工资降薪后辞职，用人单位是否需给予赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文
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