员工离职申请被企业拒绝是否构成违法，须根据实际情况来判断。依据《劳动合同法》，劳动者可提前30天通过书面方式通知用人单位，解除劳动合同；试用期内提前3天即可。只要按此规定提前通知并尽到告知义务，企业不得以任何理由拒绝批准。反之，如果企业拒绝批复员工离职请求且以此限制其离开，就是违法行径。但是，如果员工未依法规通知企业就擅自离职，对企业造成损失的话，企业完全有权利让该员工负起赔偿责任。总而言之，只要员工严格遵循相关法律法规进行离职申请，企业若拒不批准便是违法的事实。
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