企业驱逐员工是否违法需进行具体分析。若企业采用欺诈、胁迫、乘人之危等手法，违背员工真实意愿，导致员工离职，此举可能涉及违法。例如，企业故意隐瞒关键信息，虚构工作环境或福利待遇，诱骗员工主动离职；或是以威胁手段强迫员工辞职。然而，若企业仅在合法合规的前提下，如因正常经营调整、合理绩效评估等原因，促使员工选择离职，通常不会被视为违法。若您怀疑自己遭遇到企业套路离职，务必保留相关证据，如聊天记录、电子邮件、通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼保护自身权益。
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